长城网·冀云客户端讯（通讯员 王涛）在秦皇岛，每月逢5、15、25日，对于求职者和企业来说，已成为一个心照不宣的“约定”。2025年以来，秦皇岛市人力资源和社会保障局创新实施“定时定点常态化、线上线下智能化”公共就业招聘服务模式，全力打造“找工作，逢‘5’见”招聘品牌，以制度性安排和多元化服务，有效架起企业与人才之间的“连心桥”，推动公共就业服务迈向提质增效新阶段。

　　变“偶遇”为“约定”，稳定服务预期解民忧。以往，招聘活动时间不固定，信息分散，企业和求职者往往“凭运气”“赶大集”。为改变这一状况，秦皇岛市人力资源和社会保障局将服务关口前移，通过制度创新重塑服务流程。如今，每逢5日、15日、25日，市、县区两级公共就业服务机构至少会举办一场线下或线上直播招聘会，形成了稳定的“就业日历”。

　　为了让这份“约定”深入人心，全市提前公布活动安排，按季度发布下一季度招聘计划，使企业能提前规划用工，求职者可从容准备应聘。稳定的预期带来了双向奔赴的热情，招聘品牌的影响力和公信力在一场场活动中持续累积。

　　“线下+线上+直播”，三维融合 服务触角全覆盖。打破传统招聘的时空限制，秦皇岛市构建了“线下会场+线上平台+直播宣讲”三位一体的融合服务新模式。线下，招聘会进商超、进校园、进零工市场，将岗位送到群众身边；线上，智能招聘平台全天候运行，实现岗位信息精准匹配与推送；直播宣讲则让企业负责人走进直播间，与求职者“云端”面对面，答疑解惑，直观展示企业文化和工作环境。

　　这种多元立体的服务格局，既满足了年轻群体数字化求职的习惯，也兼顾了不同年龄层求职者的实际需求，真正实现了招聘服务“不打烊”、求职对接“零距离”。

　　聚焦重点群体，系列专项活动贯穿全年。围绕稳就业、保民生大局，秦皇岛市以“找工作，逢‘5’见”品牌为主线，串联起一场场有针对性的专项服务活动。从年初的“春风行动暨就业援助季”，到助力民营经济的“服务民营企业 促进产业发展”专场；从服务高校毕业生的“全国大中城市联合招聘”“公共服务进校园”，到关爱特殊群体的“残疾大学毕业生就业双选会”；从“百日千万专项招聘活动”到“高校毕业生等群体攻坚行动”……系列活动环环相扣，覆盖了不同时期、不同群体的就业需求，做到了“月月有主题、周周有活动、场场有特色”。

　　数据见成效，就业“稳定器”作用凸显。精准的服务带来了实实在在的成果。据统计，截至7月底，秦皇岛市已累计举办各类线上线下招聘会159场，服务用人单位超过5200家次，提供招聘岗位7.16万个，累计达成就业意向1.51万人次。一组组数据背后，是众多企业用工压力的纾解，更是成千上万劳动者开启新生活的希望。

　　从“人找岗”到“岗找人”，从“一阵风”到“常态化”，秦皇岛市正以“找工作，逢‘5’见”品牌为抓手，持续深化公共就业服务体系建设，让就业的“及时雨”精准滴灌，为城市经济社会高质量发展注入源源不断的人才活力。